NEGOCIOS Y TECNOLOGÍA

Una empresa es un colectivo de personas que está organizado para alcanzar unas metas. Bajo un plan estratégico, cada área debe trabajar en objetivos que en su conjunto, contribuyen a alcanzar aquello que la empresa quiere ser.

Y en todo esto, la implicación del factor humano es crítico. ¿Quién define la estrategia? ¿quién trabaja en la consecución de los objetivos?… pues las personas. Por tanto, podemos tener la mejor estrategia, los mejores y más claros objetivos, las herramientas adecuadas… que si fallan las personas… todo falla.

Se habla de lo necesario que es disponer de un mapa estratégico, del balanced scorecard,… pero antes de todo esto, debemos pensar cómo transmitir e implicar a las personas en la estrategia. La adecuada combinación de todo es la única forma de tomar el rumbo de navegación hacia el éxito.

Hoy acabo de llegar a casa después de estar trabajando, junto con 20 compañeros más, en los planes estratégicos. Un gran trabajo, pero ojo… sólo ha sido el comienzo. Mañana lunes hay que empezar a transmitir e implicar en la estrategia al resto de la organización.

Mi adorable hermana Rosa me envía muchos correos sobre China, Asociaciones de Ayuda a Niños, ONG, adopciones… En uno de ellos venían estos links:

Mi hermana me pidió una opinión sobre los videos… Comparto aquí solamente la última frase “Martita tendrá muchas preguntas, y por mi parte SIEMPRE tendrá apoyo para buscar sus respuestas. Si ya hemos llegado hasta su orfanato… ¡¡¡las estrellas no están tan lejos!!!.”

Todo esto nos ha ayudado a recordar todo aquello que nos impresionó de China. La pobreza que se ve en esos videos nosotros la hemos visto allí. Hemos sentido los problemas del rural chino, y hemos visto gente humilde, pero muy generosa. He visto en China grandes rascacielos, polígonos industriales inmensos, centros comerciales lujosos, pero también pobreza y mucha, mucha dignidad en la gente. Muchas personas no tan afortunada como nosotros también brillan, y no por su economía, sino por su dignidad de personas. Los videos muestran a dos campesinos forzados a ENTREGAR -NO ABANDONAR- lo que más quieren. ¡¡ Vaya lección más dura de dignidad!!.

Conviene no olvidar estas cosas y mostrar nuestra dignidad ayudando y haciendo felices a los que nos rodean.

Uno de los temas que más me apasiona en finanzas es la valoración de empresas. Por ello, asistí ayer a las jornadas que organizaba en Vigo la Escuela de Negocios Caixanova y en la que estaba como invitado Pablo Fernández. Pofesor del IESE, Pablo Fernández es un referente internacional en la valoración de empresas, y con semejante visita, no dudé en reorganizar mi apretada agenda para poder asistir al evento.

Resumo los principales aspectos:

- La valoración requiere sensatez, experiencia y algunos conocimientos técnicos.

- La metodología, los supuestos… deben estar fundados en hipótesis y hechos realistas y justificados.

- Evitar caer en errores típicos, entre ellos sobresimplicar el objeto a valorar.

Aproveché el acto para preguntar al profesor Pablo Fernández sobre una antigua noticia donde, de forma poco afortunada, el redactor resumía una ponencia del profesor como “las chapuzas en la valoración“. Lo hice porque creo que es preciso recalcar la importancia que tiene para las empresas conocer este valor, y que por subjetivo que sea, los métodos actuales, junto con el trabajo de campo bien desarrollado, dan valores para mi muy significativos. Otra cosa es el Precio.

Pues bien, Pablo Fernández en persona dejó claro que él nunca dijo que los métodos de valoración eran una chapuza, como ya me suponía

(Nota: espero que no le haya parecido mal la pregunta)

Aparece publicado esta semana los datos económicos de Facebook, la red social de moda en la actualidad (ver facebooknoticias.com).

Resumo:

• Ingresos 2007: 150 millones de dólares
• Previsión de ingresos 2008: Entre 300 y 350 millones de dólares
• Previsión capex (Capital Expenditure) 2008: 200 millones de dólares
• Previsión EBITDA (Earnings Before Interests, Tax, Depreciation and Amortization) 2008: 50 millones de dólares
• Previsión de empleados 2008: Aumento importante de la plantilla, pasando de los 450 empleados actuales a 1.000

Tengo muy claro el poder de concentración de las redes sociales on-line, y ejemplo de ello, lo sucedido ayer en la manifestación mundial contra las FARC, organizada a través de Facebook y que ha congregado a millones de personas en más de 130 ciudades del mundo. Pero además, parece que Facebook empieza a rentabilizarlo… Personalmente me sorprenden y me despierta mucho interés.

Está encima de la mesa la propuesta de compra. Microsoft ha puesto precio a Yahoo, 44.600 millones de $, el mayor de la historia en el sector tecnológico.

Objetivo de Microsoft: quitar a Google el dominio del negocio de los servicios en internet

Ray Ozzi, arquitecto jefe de software de Microsoft definió la operación como la unión“del poder de Internet y la magia del software”.

El precio de la operación marea, pero leyendo Finanzas.com los datos respecto las previsiones de ese negocio cara futuro son muy apetecibles (80.000 millones $ en 2010). La cuestión es… ¿vale 44.600 millones $ HOY?

Hoy tenemos reunión en el CDTI para organizar la presentación final del proyecto que nos financian (V7). Esta institución, que pertenece al Ministerio de Industria y Comercio, está realizando un importante apoyo financiero a proyectos de alto valor tecnológico, canalizando para ello fondos públicos tanto de la administración Española como la Europea.

Las condiciones financieras del préstamo que realizan son muy interesantes, tanto por los plazos de devolución (más de 5 años), como por el coste financiero (0% interés). Eso sí, suelen establecer requitos sobre el capital social aportado por los socios.

Realizan también un seguimiento in-situ del proyecto, de tal forma verifican el cumplimiento de los hitos previamente definidos, por lo que la disciplina en la planificación y ejecución es fundamental para disfrutar sin problemas de este impulso financiero.